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In der Politik reicht Fachkompetenz alleine nicht aus, es sind die richtigen Kontakte und Netzwerke, die über den Erfolg entscheiden. Gerade in Zeiten des „gender-mainstreaming“ ist es notwendig, Frauen für Ihre Aufgabe in allen Ebenen der Politik zu stärken.
Cross-Mentoring bietet für Mentorinnen und Mentees die Möglichkeit, über Generationen, Hierarchien und Parteien hinweg voneinander zu lernen. |
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Frauen werden gezielt auf Verantwortungsübernahme in der Politik vorbereitet. |
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Frauen finden „ihre Partei“ |
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Die Beratungs- und Führungskompetenz von aktiven Politikerinnen wird erhöht |
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Die Motivation aller beteiligten Frauen steigt |
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Netzwerke werden aufgebaut und Kontakte geknüpft |
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Alle beteiligten Frauen erweitern ihren Horizont |
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Finanziert wird das Projekt durch den „LandesFrauenRat, Schleswig-Holstein“, die „Landeszentrale für Politische Bildung, Schleswig-Holstein“, dem Schleswig-Holsteinischen Landtag unter der Schirmherrin Heide Simonis, durch die parteinahen Stiftungen: „Hermann-Ehlers-Akademie“, „Friedrich-Ebert-Stiftung“, „Gustav-Heinemann-Bildungssstätte“, „Heinrich-Böll-Stiftung“, „Friedrich-Naumann-Stiftung“ und dem „Sydslesvigsk Oplysningsforbund e.V.“.
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Bewerben Sie sich als Mentee! |
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Als Mentee bereiten sich engagierte Frauen aus Schleswig-Holstein darauf vor, politische Verantwortung als Funktionsträgerin zu übernehmen. Die Zugehörigkeit zu einer politischen Partei ist keine Teilnahmevorraussetzung. Die Teilnehmerinnen sollten aber nachweislich bürgerschaftliches Engagement und Interesse an frauenpolitischer Arbeit mitbringen.
Das Projekt Cross-Mentoring sieht neben qualifizierenden Seminaren(Selbstpräsentation, Kommunal - und Landespolitik, Rhetorik, Durchsetzungsstrategien) für die Mentees auch spezielle Netzwerk - Veranstaltungen mit Workshops vor.
Das Projekt hat eine Laufzeit von 12 Monaten und beginnt nach der Landtagswahl mit einem frauenpolitischen Empfang. Dort lernen sich die Cross -Mentoring - Paare kennen und schließen kurze Zeit später individuelle Mentoring-Verträge ab, die die persönliche Zielsetzung der Mentees, Kommunikationswege und gemeinsam Termine festlegen.
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Persönliche Voraussetzungen der Mentees |
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Bereitschaft zur aktiven Gestaltung der Mentoring - Beziehung |
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Einforderung der Aktivität der Mentorin |
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zeitlich angemessene Verfügbarkeit |
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Wunsch und Bereitschaft zur persönlichen Weiterentwicklung |
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Kritikfähigkeit und Bereitschaft Kritik anzunehmen |
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Vertraulichkeit sicherstellen |
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Lernbereitschaft mitbringen |
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Kontinuierliche Teilnahme an allen Angeboten des Programms |
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Fachliche Voraussetzungen an die Mentees |
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Ernsthaftes Interesse an politischem Handeln |
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Entwicklung persönlicher Perspektiven und Handlungsfelder im Bereich Politik |
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Bereitschaft zur Auseinandersetzung mit den Erfordernissen, die die Übernahme politischer Ämter und Funktionen beinhalten |
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Nutzen Sie diese einmalige Chance und bewerben Sie sich als Mentee!
Ein Bewerbungsbogen steht Ihnen als Download zur Verfügung Fragen an die Mentee [55 KB]
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Mentorinnen |
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Als Mentorinnen agieren Ministerinnen der Schleswig-Holsteinischen Landesregierung, Landtagsabgeordnete, Funktionsträgerinnen aus den kreisfreien Städten und den Kommunen in ganz Schleswig-Holstein. Die Aufgabe der Mentorin besteht darin, der Mentee eine Ratgeberin zu sein, mit ihr strategisch ein politisches Netzwerk zu knüpfen und sie bei ihren politischen Aktivitäten zu unterstützen.
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Anforderungen an die Mentorin |
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Führungspersönlichkeit sein |
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Interessante Kontakte knüpfen |
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zeitlich angemessene Verfügbarkeit |
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Offenheit mitbringen |
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Vertrauen herstellen |
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Vertraulichkeit sicherstellen |
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Lernbereitschaft mitbringen |
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zwei Hierarchiestufen über der Mentee |
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zur konstruktiven Kritik fähig sein |
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Die Mentorin ist |
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Beraterin: Sie hilft der Mentee, Strategien zu entwickeln, um Arbeitsziele zu erreichen |
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Motivatorin: Sie ermutigt die Mentee, an vielversprechenden Projekten teilzunehmen. |
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Partnerin: Sie bezieht die Mentee in die Entwicklung eigener Ideen mit ein. |
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Coach: Sie hilft der Mentee, eigene Kompetenzen und Fähigkeiten zu erkennen und weiterzuentwickeln. |
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Moderatorin: Sie unterstützt die Mentee bei Zielsetzung und Karriereplanung. |
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Kritikerin: Sie gibt der Mentee kritisch-konstruktives Feedback |
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Ein Bewerbungsbogen als Mentorin steht Ihnen als Download zur Verfügung Fragen an die Mentorin [51 KB]
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Nähere Informationen erhalten Sie im LandesFrauenRat in der Geschäftsstelle.
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Bericht Cross-Mentoring 2004 < Gender > |
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